Eğitim: Yeteneklerin eskimesine bir çözüm mü?

Edflex, eğitim içeriklerini bir araya getiren anahtar bir aktör, kurumsal eğitim üzerine üçüncü kez düzenlediği barometre sonuçlarını açıklıyor.

Burada, yeteneklerin eskimesinin artan bir gerçeklik olarak iş dünyasında yer ettiği, Yapay Zeka gibi hızlı gelişen teknolojilerin etkisiyle daha da derinleştiği öğreniliyor. Bu değişim, işletmelere, yeteneklerin rekabetçi kalmak için kritik öneme sahip olduğu son derece rekabetçi piyasalarda büyük zorluklar çıkarıyor. 

Neyse ki, çalışanlar bu durumu kabul ediyor ve onların %97'si 2024'te yeteneklerini güncelleyebilmenin kritik olduğunu düşünüyor.

Eğitimden sorumlu yöneticiler için iki öncelik öne çıkıyor: programları sürekli değişen mesleklere uyarlamak (%36) ve çalışanları yeni teknolojilerle başa çıkmaları için desteklemek (%34). Bu nedenle yeteneklerin eskimesine yanıt vermek için etkili yöntemler geliştirmek son derece önemlidir.

Otonomi ve eğitimde destekleme arasındaki denge, 2024'te büyük bir sorun teşkil ediyor. Şirketler, çalışanları uygun eğitimlere yönlendirmek için aktif bir şekilde hareket etmeli ve onlara destek olmalıdır.

Çalışanların eğitim konusundaki tercihleri de değişim gösteriyor. Bugün, çalışanlar eğitim içeriklerine daha kolay erişim istiyor ve %64'ü uygun bir katalog olursa daha sık eğitim alacaklarını belirtiyor. Ancak, özellikle hedef odaklı içerik ve açık bir destek arayışındalar, işverenlerinden eğitim süreçlerinde rehberlik bekliyorlar. Tercih edilen formatlar arasında çevrimiçi videolar (%44) ve MOOC'lar (%43) yer alıyor.

Çalışanların eğitim almalarının başlıca nedenleri arasında, pozisyonlarında ilerleme arzusu (%58) ve mesleklerin gelişimine hazırlanma (%46) bulunmaktadır. Dolayısıyla, çalışanları basitleştirilmiş bir eğitimle doğru yöne yönlendirmek, yeni ihtiyaçlarına karşılık vermek için kritik öneme sahiptir; çünkü yeteneklerin güncellenmesi, rekabetçiliği korumak için düzenli olarak yapılmalıdır.

2024'te eğitim için hangi zorluklarla yüzleşilecek?

2024'te, mesleki eğitim, birkaç büyük zorluğa yanıt vermelidir. 

[Canlı LinkedIn] İstihdam etmek, sadık kalmak, katılım sağlamak: misyon (im)kansız mı? Oryantasyon, kurumsal kültür, iç mobilite, yönetim... 5 Eylül'de saat 11:00'de, yeni yetenek yönetimi zorluklarını aşmak için Marie-Sophie Zambeaux, İstihdam Uzmanı ve İşyeri Markası ve Marianne Cordray Lafargue, Eurécia'da İK Başkan Yardımcısı ile canlı yayınımıza katılın. Bu canlı yayın, ortağımız Eurécia tarafından sunulmaktadır. Kayıt oluyorum!

Eğitim yöneticileri birçok öncelik belirliyor: Z Kuşağı'nın özel ihtiyaçlarına (%32) yanıt vermek, hibrit eğitim modellerine başarılı bir geçiş sağlamak (%32) ve eğitimi şirketin stratejik hedefleriyle uyumlu hale getirmek (%29). 

Anahtar temalar hakkında farkındalık yaratmak, örneğin Sürdürülebilirlik ve siber güvenlik (%26) ile çalışanların yeteneklerini yenileyerek (%23) bu öncelikleri tamamlar. Tüm bu konular birbiriyle bağlantılıdır ve çalışanların gelişimi ve şirket verimliliği yoluyla yeteneklerin eskimesine yanıt verdikleri görülmektedir.

Zaman yönetimi, eğitim yöneticileri için büyük bir endişe kaynağıdır. Eğitimlerin yaklaşık %42'si işletme içinde tasarlanmakta, ancak belirli görevlerin harici hizmet sağlayıcılara devredilmesi önemlidir. Yapay Zeka, eğitimi akıllı bir şekilde organize etme ve çabaya odaklanma imkanı sunar.

Eğitim bütçesindeki dalgalanmalar (%46) işletmelerin stratejik yön değişimlerini yansıtmaktadır. Ekonomik dalgalanmalar (%24) da eğitime tahsis edilen kaynakları etkilemekte ve piyasa değişimlerine hızlı bir adaptasyon gereksinimini vurgulamaktadır.

Eğitimi teşvik etmek için işletmeler, içeriklere erişimi basit hale getirmeli, öğrenici profillerine uygun eğitimler sunmalı ve çalışanları eğitim süreçlerinde desteklemelidir. Çünkü çalışanlar, yeteneklerin eskimesinin farkında olarak, pozisyonlarında ilerlemek ve gelecekteki mesleklere hazırlıklı olmak için eğitim almanın yollarını aramaktadırlar.